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非自願離職其實原因不單純

之前曾經領過一次非自願離職,當時資遣的原因是公司歇業。
風水輪流轉,現在待這間公司陸續開了非自願離職給三位員工,
三個被資遣的員工都走得很難看,就像離婚了的夫妻撕破臉最後只把"錢"掛在嘴上
如果真的要離開這裡我還是選擇自願離職吧.......雖然資遣費應該蠻多的

我們公司最後一個資淺的人學歷條件非常好,台灣最高學府畢日語N1合格。
月領快4萬薪水但每天像是上班打卡等下班,日語說不出完整句子讀寫也不OK,
上班滑了整個下午的手機工作成效幾乎=0,
解雇她當天主管還求救要同事去翻譯,她哭得亂七八糟說她滑手機是在做工作,
工作她也都有交件(但不是公司要的),不喜歡大家這樣背後說她沒在工作,
壓抑了好久她盡量不去理會大家,但是她真的不喜歡這職場。

辦理離職這天,她看到非自願離職證明上面寫"員工不適任於此工作"
她要求公司更改解雇原因為"業務緊縮",否則她不簽。
律師說員工若無簽屬文件基本上就屬於繼續僱用,
礙於她這樣厚臉皮公司最後還是更改為對她有利的原因。
這次解雇這個高學歷廢物得到一個結論........

有時候看似條件優秀求職者,拿著非自願離職來,
即便上面寫"業務緊縮",面試官還是要深入跟這個人聊聊看,
業務緊縮其實沒那麼單純

有時候一間公司經費不足要裁員,
為何先裁這個人,或許可能是這個人表現不佳先把她砍掉。

公司業務緊縮可能真的是單純業務緊縮,也可能是一個資遣人的表面原因,但是小心這個員工真的有問題。
那個員工得到我們允許之後還嗆說本來就應該改,她沒有不適任她自己心裡知道。
我們公司是日商,希望她下份工作別找日商,流言蜚語很快就傳出去同圈子。
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